CAMP DE FORMATION DES CHEFS D'ÉQUIPE DSN 'DEUXIÈME ÉTAPE'

Le chef d'équipe est l'organisation et le participant direct de la production et le fondement de la gestion sur place de l'entreprise.Afin d'améliorer le niveau de gestion sur site de l'entreprise, d'améliorer la qualité et l'efficacité de la production et de faire jouer pleinement la force des chefs d'équipe dans la gestion de la production d'entreprise, l'entreprise a lancé fin mars un camp de formation des chefs d'équipe.Le camp de formation des chefs d'équipe adopte une méthode d'apprentissage de cours interactifs en ligne + de pratique parascolaire pour aider le chef d'équipe à construire la structure globale des connaissances, afin que chacun puisse savoir de quoi il s'agit et pourquoi.

À l'heure actuelle, le camp d'entraînement des chefs d'équipe est entré dans la deuxième étape.Chacun a appris huit cours tels que « réunion pré-classe » et « gestion des objectifs du site de production ».Après la deuxième étape de l'étude, le service d'administration du personnel a organisé une « réunion d'échange de partage d'apprentissage et de formation hors ligne ».

Échange et partage d’expériences d’apprentissage

'J'ai appris des cours plus utiles lors du camp de formation des chefs de classe. La première leçon du cours était la reconnaissance des rôles, faites-moi savoir' qui suis-je ', quel rôle ai-je joué dans le travail, puis nous amenons lentement dans En termes de rôles, j'ai beaucoup appris tout au long du cours, y compris les applications de communication interpersonnelle et de gestion sur site, afin de pouvoir travailler mieux et plus facilement et m'améliorer '-He Huihui.

'J'ai acquis beaucoup de connaissances en gestion grâce au cours du camp de formation des chefs d'équipe, et je suis impressionné par trois points. 1. Reconnaissance des rôles : le rôle de chacun est différent, et les responsabilités et obligations sont également différentes. Les managers sur site doivent assumer le rôle d'héritage.2. Réunion de pré-équipe : expliquer principalement la nécessité de se préparer à l'avance pour obtenir l'état de production d'hier, le plan de production en service et les avis importants avant la réunion de quart de travail. 3 : En tant que chef de l'équipe de production de première ligne, le 4M1E des cinq éléments majeurs du processus du site de production est effectué quotidiennement en service, ainsi que la gestion des exceptions sur site. Utiliser le travail réel pour améliorer efficacement l'avenir. travail. '-Fu Kun

'J'ai toujours voulu obtenir une formation professionnelle en gestion de chef d'équipe pour m'améliorer. Je suis très reconnaissant envers l'entreprise de m'avoir fourni une telle opportunité et plateforme d'apprentissage. Grâce à l'apprentissage, j'ai maîtrisé davantage de connaissances en gestion de chef d'équipe, telles que 4M1E, gestion du site et sensibilisation à l'importance de la gestion des six objectifs Appliquer les connaissances acquises au travail pratique pour atteindre l'objectif d'apprendre à appliquer '-Chen Shu ping.

'Le camp de formation des chefs d'équipe est un cours professionnel et ciblé, qui a un plus grand effet sur notre gestion sur site. En raison du manque d'orientation théorique professionnelle dans le travail, nous manquons souvent de contre-mesures lorsque des problèmes surviennent. Par conséquent, notre équipe devrait continuer à apprendre et à constituer une équipe d'apprentissage et professionnelle.-Lu Yourong

Chaque membre du camp d’entraînement est monté activement sur scène pour partager son expérience d’apprentissage et ses idées de croissance.Tout le monde était en résonance les uns avec les autres et les applaudissements étaient constants.Après le partage et l'échange, les responsables de l'entreprise ont dispensé une formation et des conseils hors ligne au chef d'équipe présent, afin que chacun puisse mieux comprendre et maîtriser les connaissances en gestion du chef d'équipe, et comprendre comment appliquer les connaissances théoriques à la pratique et transformer la formation en performance. et réaliser une percée personnelle.

Le chef d’équipe fait le lien entre les salariés et les dirigeants, et joue un rôle de premier plan dans le travail.En tant que chef de chantier, vous rencontrerez diverses difficultés dans votre travail.Seuls l'apprentissage et l'amélioration continus peuvent résoudre les problèmes, devenir d'excellents leaders de classe, atteindre l'estime de soi et apporter votre propre force au développement de l'entreprise.