FORMATION AU LEADERSHIP DU PERSONNEL DSN

Avec le déroulement du camp de formation des chefs d’équipe, nous sommes entrés dans la troisième étape de l’apprentissage du curriculum.Au cours de la troisième étape, les chefs d’équipe ont appris et maîtrisé les connaissances pédagogiques de nombreuses spécialités.Afin d'évaluer de manière globale l'effet réel du programme de formation, le département des ressources humaines et de l'administration a organisé des activités de formation pratique pour les chefs d'équipe afin de tester et de comprendre la transformation et la croissance des acquis d'apprentissage de chaque chef d'équipe grâce à une formation pratique.

Les cours de formation pratique sont la réunion préalable au cours et l'inspection et la supervision sur place, qui constituent tous deux un travail quotidien familier pour chaque chef d'équipe, mais comment appliquer les connaissances et les compétences acquises pour mettre en pratique et réaliser l'ensemble de la réunion préalable au cours et sur place. l’inspection obtient de bons résultats est un défi.Pour cette raison, tous les chefs d’équipe ont fait des préparatifs complets.Passons maintenant à la formation pratique des chefs d’équipe pour constater leurs performances.

Au cours du déroulement pratique de la réunion de pré-équipe, chaque chef de groupe combine ses connaissances et exécute quatre processus clés : préparation, collecte, résumé, planification et motivation, afin de rendre l'ensemble de la réunion de pré-équipe standardisée et efficace.

Dans le cours pratique d'inspection et de supervision sur place, nous comprenons également profondément que l'inspection sur place n'est pas seulement une promenade, mais une visite guidée avec un but et un contenu.Grâce à la confirmation sur site des personnes, des machines, des matériaux, des méthodes et de l'environnement, nous pouvons détecter des anomalies à temps et contrôler le processus sur site.

Cette fois, le responsable de l'équipe de formation pratique a formé un groupe de jury dont le manager était membre.Après la formation pratique de chaque chef d'équipe, le groupe du jury a procédé à une évaluation et à des conseils en temps opportun.La plupart des chefs d'équipe sont bien préparés et fonctionnent bien, tandis que certains chefs d'équipe sont légèrement nerveux et inadéquats.Je crois que grâce à cette formation pratique, à l'avenir, dans la gestion quotidienne du chef d'équipe, ils seront de mieux en mieux.

Grâce à la troisième étape de formation pratique des chefs d'équipe, le niveau de gestion des chefs d'équipe de base a été amélioré, le concept de chacun a été promu et les bases du lean management ont été consolidées.Laissez chacun apprendre dans le bonheur et la pratique, améliorez mieux l'effet d'apprentissage, produisez des résultats efficaces et atteignez l'objectif de savoir et de faire, d'apprendre et d'appliquer.